maatschappelijk verantwoord ondernemen
beleid
transavia.com heeft in het afgelopen jaar Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) nog meer geïntegreerd in haar bedrijfsvisie door de activiteiten op dit gebied verder uit te breiden en daarmee op maatschappelijk verantwoorde manier uitvoering te geven aan missie en strategie. Daarbij gaat het om een verantwoorde balans tussen de zorg voor economisch rendement, ecologische kwaliteit en welzijn van mensen. transavia.com neemt in deze haar verantwoordelijkheid en staat open voor hetgeen maatschappelijk van haar wordt verlangd. Daarover wil transavia.com open communiceren met alle betrokkenen.
verantwoord omgaan met mensen
Maatschappelijk verantwoord ondernemen is erop gericht de kwaliteit van de bedrijfsvoering te garanderen bij een verantwoord omgaan met medewerkers en passagiers. transavia.com biedt haar medewerkers daarom naast goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden volop mogelijkheden om zich via trainingen en opleidingen te ontplooien.
Voor alle medewerkers van transavia.com geldt een gedragscode met richtlijnen over onder meer integriteit, transparantie van handelen en het kunnen afleggen van verantwoording, respect voor elkaar en het goed omgaan met klanten en andere relaties. Deze code is in feite een 'paraplu' voor andere, meer specifieke regelingen zoals de Regeling Vertrouwenspersonen, de Regeling Melden (mogelijke) Financiële Misstanden (de 'Klokkenluidersregeling'), de regelingen ter voorkoming van fraude en de Code Informatiebeveiliging. Het is de verantwoordelijkheid van de directie er voor te zorgen dat iedereen de gedragscode kent. De naleving is gedelegeerd aan leidinggevenden en aan medewerkers die op hun beurt ook leidinggevenden op bepaalde, vermoede misstanden moeten kunnen aanspreken.
milieu
Uit maatschappelijke én financiële overwegingen is transavia.com er veel aan gelegen om de belasting van het milieu tot een minimum te beperken. Daarom spelen in alle onderdelen van de bedrijfsvoering de milieuaspecten een belangrijke rol bij investeringsbeslissingen en de inrichting van de processen. Dit heeft er onder andere toe geleid dat transavia.com:
- een moderne en jonge vloot heeft die voldoet aan de hoogste eisen op het gebied van beperking van brandstofverbruik, emissie en geluid;
- door goed onderhoud van de motoren ervoor zorgt dat het brandstofverbruik en daarmee de uitstoot minimaal is;
- de inzet van de vliegtuigen zodanig plant dat de toestellen met de zuinigste motoren de langste afstanden en relatief de meeste uren vliegen en per vlucht berekent wat de optimale hoeveelheid brandstof is die moet worden getankt;
- een actieve opstelling heeft op het gebied van bedrijfsinterne milieuzorg (gescheiden afvalstromen, keuze en beperking van papierverbruik) en bij de inkoop van producten duurzaamheid mede als criterium hanteert.
Het grote belang dat transavia.com hecht aan de effecten op milieugebied blijkt ook uit de keuzes die zijn gemaakt ten aanzien van het nieuw te bouwen hoofdkantoor op Schiphol Oost. Dit gebouw kenmerkt zich door hoge energiezuinigheid, onder meer dankzij toepassing van zonne-energie, ondergrondse warmteopslag en betonkernactivering. Hiervoor komt het gebouw als eerste in Europa in aanmerking voor het Platinum LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) certificaat toegekend.
Vermeldenswaard is tenslotte ook dat transavia.com al vele jaren substantiële afdrachten doet ten behoeve van de geluidsisolatie van woningen in de omgeving van Schiphol.
CO2-compensatie
Met ingang van het voorjaar 2008 hebben passagiers de mogelijkheid om de uitstoot van een vlucht zelf te compenseren door per ticket aan een onafhankelijke partij een extra bedrag te betalen waarmee projecten, zoals op het gebied van duurzame energie, worden gefinancierd die bijdragen aan CO2-reductie. Gelijktijdig compenseert transavia.com ook zelf de CO2-uitstoot van de bedrijfsvoering (elektriciteit, gas, autoverbruik en dienstreizen) door het aankopen van CO2-credits.
